Wecomplish
Wecomplish
Opprett ny organisasjon
Hvor effektiv og skalerbar er onboardingen vår?
  Anonym
Formål

Sikre at vi er i stand til å ta imot nye folk effektivt og virkningsfullt.

Denne undersøkelsen er også tilgjengelig på engelsk.

Velkomst
Jeg fikk en varm velkomst
Jeg lærte umiddelbart hvordan jeg kunne få hjelp
Folk har vært lett tilgjengelige for meg når jeg har trengt de
Jeg følte meg tidlig som en del av teamet
Ivaretagelse
Jeg har ikke blitt bedt om å gjøre noe jeg er ukomfortabel med
Jeg har fått tiden jeg trengte til å lære og forstå arbeidet
Ingen har uttrykt frustrasjon ved at jeg ikke har vært operativ raskere
Målbevisst
Jeg forstår formålet med mine roller og hvordan disse passer inn i organisasjonen
Jeg har et tydelig bilde av mine ansvar og hvordan møte forventningene til disse
Jeg vet hva jeg måles på
Effektfull
Jeg vet hvor jeg finner ressursene jeg trenger for å gjøre jobbe min
Jeg vet hvor jeg forventes å plassere ressursene jeg produserer som andre trenger for å gjøre jobben sin
Jeg kan gjøre jobben min selvstendig, uten at andre personer eller prosesser er flaskehalser i arbeidet mitt
Jeg føler meg som en effektiv bidragsyter til teamet
Effektiv
Jeg ble tidlig oppmerksom på og fikk tilgang til verktøyene jeg trenger for å gjøre jobben
Jeg fikk tidlig opplæringen jeg trengte for å produsere arbeid av tilfredstillende kvalitet
Jeg var i stand til å praktisere ansvarene mine tilfredsstillende så raskt som jeg tror det er mulig for noen med min rolle og bakgrunn
Fullstendig
Jeg vet hvilke ferdigheter som kreves for å gjøre jobben
Jeg er godt kjent med hva slags adferd som forventes og har enkel tilgang til å lese meg opp på detaljer
Jeg har tilgang til verktøy og sjekklister av høy kvalitet som hjelper meg med å gjøre en god jobb
Gjennomsiktig
Jeg ble tidlig gjort kjent med hva onboardingssprosessen bestod av
Jeg har en god oversikt over hva jeg forventes å kunne og hvor mye av det jeg kan så langt
Kolleger og andre interessenter vet hvor langt jeg har kommet mot full operativitet
Skalerbar
Onboardingsprosessen virker ikke avhengig av enkeltpersoner i organisasjonen
Jeg ville vært komfortabel med å onboarde en ny ansatt dersom jeg ble bedt om det
Onboardingsprosessen har en høy grad av selvbetjening (lite avhengig av tilgjengelighet på enkeltpersoner)
Kontinuerlig forbedring
Mine inntrykk av og innspill til onboardingsprosessen ble systematisk samlet inn som en del av selve prossessen
Jeg forstår hvordan onboardingsprosessen administreres og hvor endringer gjøres for å forbedre den
Jeg kan enkelt gjøre små justeringer/forbedringer i onboardingsprosessen på egen hånd

Relevant dokumentasjon

Laster...

Timeføring

Laster...

Bekreftelser

Laster...

Kjennskap

Laster...

Bokmerker

Laster...

Bakgrunnsjobber

Laster...