Wecomplish
Wecomplish
Opprett ny organisasjon
Hva hindrer meg i å oppsøke hjelp med organisasjonsutvikling
  Anonym
Formål

Bedre forstå omstendighetene, prioriteringene, bekymringene, meningene og personlighetstrekkene til en leder som ikke oppsøker hjelp med organisasjonsutvikling.

Domeneforståelse
Jeg har ikke helt tydelig for meg hva organisasjonsutvikling er
Jeg har ikke oversikt over gevinstene av å prioritere organisasjonsutvikling (eller risikoene ved å nedprioritere det)
Problembevissthet
Jeg er ikke kjent med at vi har noen tilstrekkelig betydningsfulle problemer hvor organisasjonsutvikling er løsningen
Det er full fart og folk er fornøyd så jeg kan ikke se at vi trenger noe hjelp
Prioritering
Jeg har ikke råd/budsjett/mandat til å få hjelp fra noen fra utsiden
Det er andre ting som er mer presserende for meg å prioritere enn organisasjonsutvikling
Jeg/vi mener ikke organisasjonen er stor/moden nok enda til å bruke mer ressurser på organisasjonsutvikling
Kompetanse
Jeg mener jeg kan nok om organisasjonsutvikling (det er ikke først og fremst et kompetanseproblem hos oss)
Jeg tror ikke andre vil kunne tilføre meg kunnskap av betydning om organisasjonsutvikling
Selvstendighet
Jeg liker og ønsker å løse mine egne problemer på egen hånd
Jeg har lykkes godt på egen hånd så langt, og ser ingen grunn til at det skal endre seg
Jeg tenker at jeg må fikse det selv
Marked
Jeg har ikke oversikt over hvilke aktører som hjelper en med organisasjonsutvikling
Jeg identifiserer meg ikke med aktørene som hjelper en med organisasjonsutvikling
Jeg kjenner ikke mine egne behov igjen i produkt- og tjenestetilbudet til aktørene
Insentiver
Jeg har ingen som pusher eller maser på meg for å prioritere organisasjonsutvikling
Det har ingen personlige konsekvenser for meg dersom jeg ikke bruker mer tid på organisasjonsutvikling
Eierskap
Jeg anser ikke organisasjonsutvikling for å være mitt ansvar eller mandat i organisasjonen
Jeg mener organisasjonsutvikling er et lederansvar som ledelsen må klare å ordne opp i på egen hånd
Effekt
Jeg tror ikke kunnskapen, prosessene eller verktøyene som andre kan tilføre meg vil gjøre meg merkbart raskere eller mer impactful
Verktøy
Jeg er allerede godt fornøyd med verktøyene vi bruker til å jobbe med og skape gjennomsiktighet i organisasjonsutviklingen
Jeg ser ikke behov for dedikerte verktøy eller systemer for å jobbe med organisasjonsutvikling
Sparringsbehov
Jeg synes ikke organisasjonsutvikling er så vanskelig
Jeg har god nok tilgang på kompetanse og sparring fra de menneskene jeg allerede omgir meg meg
Støttevaner
Jeg er ikke vant med å oppsøke hjelp fra andre
Jeg glemmer (tenker ikke på) at jeg kan oppsøke hjelp fra andre

Relevant dokumentasjon

Laster...

Timeføring

Laster...

Bekreftelser

Laster...

Kjennskap

Laster...

Bokmerker

Laster...

Bakgrunnsjobber

Laster...