Wecomplish
Wecomplish
Opprett ny organisasjon
Hvor godt mestrer jeg grunnleggende lederadferd?
  Anonym
Formål

Egenevaluere i hvilken grad jeg mestrer ferdighetene en leder trenger for å være velfungerende og effektiv.

Denne undersøkelsen er også tilgjengelig på engelsk.

Adferdsendring
Jeg stiller gjennomtenkte spørsmål som får folk til å tenke på hva de bør gjøre og hvordan
Jeg påvirker og overbeviser folk om å bevege seg i ønsket retning
Jeg identifiserer og fjerner hindringene og unnskyldningene folk har for ikke å prestere eller møte forventningene
Jeg motiverer folk til å bevege seg i ønsket retning
Jeg inspirerer folk til å handle
Jeg modellerer oppførselen jeg ønsker å se i teamet mitt
Jeg forsikrer at insentiver stemmer med adferden jeg ønsker å se i teamet mitt
Fokus
Jeg utsetter ikke ting
Jeg opprettholder fokus på mine prioriteringer
Jeg ferdigstiller det jeg har påbegynt
Jeg delegerer det jeg ikke trenger eller burde gjøre til noen andre
Jeg sier nei til ting som ikke er en prioritet
Jeg holder andre ansvarlige til deres prioriteringer og personlige utvikling
Struktur og koordinering
Jeg organiserer meg selv og mitt eget arbeid godt
Jeg organiserer arbeidet til en gruppe mennesker godt
Jeg forhandler meg fram til det beste utfallet for teamet mitt
Intensjonalitet
Mine handlinger er tilsiktede og intensjonelle
Jeg holder av tid til langsiktig, strategisk tenkning
Jeg zoomer jevnlig ut for å forsikre at vi er på rett spor
Ta beslutninger
Jeg utviser god dømmekraft
Jeg kan ta gode beslutninger raskt
Jeg prioriterer det som er viktig
Samkjøring
Jeg kommuniserer mine planer og intensjoner tydelig
Jeg kommuniserer tydelige forventninger til folk rundt meg
Jeg samkjører folk rundt et felles sett med meninger og adferd
Relasjoner
Jeg tar meg tid til å lytte nøye
Jeg utviser empati, forståelse og tålmodighet med andres situasjon
Jeg er ydmyk
Jeg behandler alle med respekt
Jeg bruker humor som et verktøy til å positivt påvirke omgivelsene mine
Problemhåndtering
Jeg løser problemer raskt og smertefritt
Jeg etablerer langsiktige løsninger på gjentagende problemer
Jeg løser konflikter raskt og smertefritt
Tillit
Jeg fordeler ikke skyld
Jeg investerer i å bygge opp tillit til meg selv og teamet mitt
Jeg demonstrerer at jeg har tillit til andre
Jeg er åpen og ærlig om feilene begått av meg selv og teamet mitt
Egenpleie
Jeg tar jevnlig vare på meg selv
Jeg verner om min egen tid og kapasitet
Jeg tar regelmessige og tilsiktede pauser gjennom arbeidsdagen
Vekst
Jeg tror at alle kan lære og bli bedre til alt
Jeg jobber kontinuerlig med å forbedre mine egne ferdigheter og adferd
Jeg bidrar kontinuerlig til utviklingen av ferdigheter og adferd i teamet mitt
Anerkjennelse
Jeg anerkjenner innsatsen teamet har gjort
Jeg feirer ekstraordinære prestasjoner

Relevant dokumentasjon

Laster...

Timeføring

Laster...

Bekreftelser

Laster...

Kjennskap

Laster...

Bokmerker

Laster...

Bakgrunnsjobber

Laster...