Wecomplish
Wecomplish
Opprett ny organisasjon
Hvor godt mestrer jeg prosessene som bidrar til velfungering?
Formål

Kartlegge egen bevissthet og evne til å bidra positivt til en fungeringskultur.

Delegering
Jeg gjør det tydelig hvem som har ansvar for hva
Jeg gjør det tydelig hva det å utøve ansvarene godt og fullendt ser ut som
Fokus
Jeg gjør det tydelig hva som har topp prioritet nå
Jeg reduserer distraksjoner som trekker oppmerksomheten vekk fra topp-prioriteringene
Utvikling
Jeg gjør det tydelig hva folk og team trenger å bli bedre til
Jeg forsikrer at folk jobber proaktivt, metodisk og regelmessig med å utvikle seg
Opplæring
Jeg gjør det tydelig hva hver enkelt trenger å mestre, og hvor godt
Jeg sørger for at folk får den opplæringen de trenger for å minke gapet mellom hva de kan og hva de bør kunne
Fasilitering
Jeg forsikrer at folk har kunnskapen det trenger for å utøve ansvarerne sine på en god måte
Jeg forsikrer at folk har verktøyene de trenger for å utøve ansvarerne sine på en god måte
Støtte
Jeg kartlegger proaktivt hva det er som hindrer folk å gjøre en best mulig jobb
Jeg sjekker proaktivt inn med folk for å finne ut av hva de synes er vanskelig eller trenger hjelp med
Samkjøring
Jeg forsikrer at det er tydelig hva vi optimaliserer for
Jeg samler, koordinerer og leser tilbake forskjellige folks perspektiver
Jeg identifiserer når vi ikke er samkjørte og investerer tid og innsats i å minke gapet
Tilbakemelding
Jeg gir folk løpende tilbakemelding på hva som er bra
Jeg gir folk løpende tilbakemelding på hva som kan gjøres bedre
Jeg oppsøker og innhenter aktivt tilbakemelding på hva jeg kan gjøre bedre
Jeg oppsøker og innhenter aktivt tilbakemelding på hva teamet kan gjøre bedre
Evaluering
Jeg fasiliterer og bidrar til metodiske evalueringer av hvor godt ting fungerer
Jeg tar beslutninger, delegerer og sikrer oppfølging av tiltak for å forbedre fungeringen
Instruerbarhet
Jeg har et system for å formidle instrukser til de jeg leder
Systemet lar meg kartlegge i hvilken grad instruksene er mottatt, forstått, operasjonalisert og praktisert
Folk oppsøker systematisk kanalene hvor nye eller endrede instrukser formidles
Gjennomsiktighet
Jeg har et system som lar meg undersøke om, når, hvordan og av hvem noe har blitt gjort
Jeg er ikke avhengig av tilgang på den utførende part for å kartlegge status på fremdrift
Ansvarliggjøring
Jeg har tydelig for meg hva folk har hatt ansvar for
Jeg følger opp og gjør stikkprøver for å forsikre at folk ivaretar ansvaret sitt
Jeg gir tydelige tilbakemeldinger når jeg opplever at ansvar ikke er tilstrekkelig godt ivaretatt

Relevant dokumentasjon

Laster...

Timeføring

Laster...

Bekreftelser

Laster...

Kjennskap

Laster...

Bokmerker

Laster...

Bakgrunnsjobber

Laster...