Wecomplish
Wecomplish
Opprett ny organisasjon
Hvor godt passer Wecomplish plattformen for meg og teamet mitt?
Formål

Forsikre at et team har en tilstrekkelig mengde behov, motivasjon og forutsetninger for å lykkes med adopsjon av Wecomplish plattformen. Luke ut team og teamledere som er en dårlig match. Undersøkelsen er ment besvart av teamlederen.

Denne undersøkelsen er også tilgjengelig på engelsk.

Leders innstilling
Jeg mener at det å lede og utvikle teamet er minst like viktig som å levere
Jeg tror på å støtte og følge opp folk fremfor å be de "klare seg selv"
Jeg tror jeg vil bli en mer effektiv leder om jeg lærer mer om ledelse
Leders motivasjon
Jeg motiveres at tanken på å være en god leder
Jeg motiveres av tanken på å jobbe langsiktig med verdiskapning og forbedring i teamet
Jeg har en personlig interesse i (er personlig insentivert av) at teamet presterer best mulig
Jeg motiveres av tanken på å jobbe proaktivt med velfungering i teamet
Leders prioritering
Jeg finner tid og motivasjon til å prioritere ting som er viktige, selv om de ikke haster
Jeg er motivert og i stand til å øremerke tid til ledelse og teamutvikling
Jeg prioriterer å være proaktiv, i forkant og a jour
Leders selvtillitt
Jeg er komfortabel med å etablere og formidle hva jeg forventer av folk
Jeg er ikke redd for at det å formidle tydelige forventninger vil negativt påvirke teamets moral og motivasjon
Leders endringsvilje
Jeg er villig til å tilpasse meg nye måter å jobbe på
Jeg er åpen for at min måte ikke er den beste måten
Jeg ser på hvordan jeg kan forbedre meg før jeg ber andre forbedre seg
Jeg er villig til å ta sjangser og prøve ut nye ting for å få teamet til å fungere bedre
Jeg er motivert til å både endre meg selv og lede teamet gjennom endring
Teknologi og innovasjon
Jeg er vant med og tar lett til ny teknologi
Teamet er vant med og tar lett til ny teknologi
Teamet har enkel tilgang på digitale enheter i det daglige arbeidet
Jeg er komfortabel med å prøve ut innovative løsninger som fortsatt er i bevegelse
Ambisjon
Jeg er ambisiøs på egne vegne
Jeg er ambisiøs på teamets vegne
Utvikling
Jeg ønsker at utvikling av teamet og team-medlemmene skjer på en mer gjennomsiktig, uniform og forutsigbar måte
Jeg ønsker at folk blir mer bevisste på hvor de kan utvikle seg og bli bedre
Samkjøring
Jeg ønsker at vi kommuniserer og jobber bedre sammen
Jeg ønsker at vi blir mer enige
Jeg ønsker at vi blir raskere enige
Rolleklarhet
Jeg ønsker at hva som forventes av hvem skal være lettere tilgjengelig og bedre forstått
Målklarhet
Jeg ønsker at hva som har prioritet nå skal være lettere tilgjengelig og bedre forstått
Rolleomfordeling
Jeg forventer utbytting/omfordeling av team-medlemmer i tiden fremover
Jeg forventer vekst i tiden fremover
Feilretting
Jeg ønsker at vi gjør færre feil
Jeg ønsker at vi sjeldnere gjentar de samme feilene
Oversikt
Jeg ønsker bedre oversikt over hvem som har ansvar for og har gjort hva
Strukturtoleranse
Jeg som leder tolererer, verdsetter og lykkes å opprettholde struktur og system i arbeidet
Resten av teamet tolererer, verdsetter og lykkes å opprettholde struktur og system i arbeidet
Teamets kultur og verdisyn harmonerer med en strukturert og fungeringsbevisst arbeidsmetodikk

Relevant dokumentasjon

Laster...

Timeføring

Laster...

Bekreftelser

Laster...

Kjennskap

Laster...

Bokmerker

Laster...

Bakgrunnsjobber

Laster...