Wecomplish
Hvor psykologisk trygt er teamet mitt?
Formål

Forstå bedre i grad et team-medlem opplever psykologisk trygghet.

Psykologisk trygghet er troen på at du ikke vil bli straffet eller ydmyket for å snakke med ideer, spørsmål, bekymringer eller feil.

Spørsmålene i denne undersøkelsen er basert på arbeidet til organisasjonsadferdsforsker Amy Edmondson som var den første til å beskrive konseptet psykologisk trygghet.

Denne undersøkelsen er også tilgjengelig på engelsk.

Individuell trygghet
I dette teamet er det lett å diskutere vanskelige problemer eller hendelser
Jeg utsettes ikke for gjengjeldelse eller kritikk hvis jeg innrømmer feil
Det er lett å be et medlem av dette teamet om hjelp
Jeg føler det er trygt å foreslå nye ideer, selv om de ikke er komplette planer
Jeg føler jeg kan være meg selv
Team-respekt
I dette teamet blir folk akseptert for å være annerledes
Team-medlemmene mine tar imot ideene mine og gir dem tid og oppmerksomhet
Medlemmer av dette teamet kan enkelt beskrive verdien av andres bidrag
Team-læring
I dette teamet snakker folk om feil og måter å forbedre seg på og lære av dem
Vi tar oss tid til å finne nye måter å forbedre teamets arbeidsprosesser på
Medlemmer av dette teamet tar opp bekymringer de har knyttet til teamets planer eller beslutninger
Vi forsøker å avdekke våre underliggende antakelser og etterlyser motargumenter når vi diskuterer

Relevant dokumentasjon

Laster...

Timeføring

Laster...

Bekreftelser

Laster...

Kjennskap

Laster...

Bokmerker

Laster...

Bakgrunnsjobber

Laster...