Wecomplish
Hvor samkjørte er vi?
Formål

Teamsamkjøring oppnås når team og team-medlemmer jobber mot den samme visjonen, forstår de samme målene på samme måte og ser hvordan deres bidrag henger sammen med et bredere organisatorisk formål.

I følge Gallup, når team er samkjørt og engasjert, drar organisasjoner nytte av økt produktivitet, forbedret kommunikasjon, høyere medarbeiderengasjement og retention, raskere beslutningstaking og økt evne til å reagere på eksterne krefter.

Denne undersøkelsen er også tilgjengelig på engelsk.

Klarhet
Jeg har en tydelig forståelse av teamets topp-prioriteringer
Jeg har en tydelig forståelse av formålet, misjonen og visjonen til organisasjonen
Jeg har en tydelig forståelse av organisasjonens verdier
Delt forståelse
Jeg forstår hvordan jeg best kan bidra til organisasjonens prioriteringer
Enighet
Det er enighet innad i teamet
Delte meninger
Jeg har tro på at våre topp-prioriteringer vil ta oss dit vi trenger å gå
Samkjørte insentiver
Mine personlige insentiver er i samsvar med forventningene til mine bidrag
Enkelhet i operasjonalisering
Jeg kan enkelt og effektivt bidra i henhold til forventningene
Ressursallokering
Våre ressurser er rettet mot å løse våre topp-prioriteringer
Effektivitet
Vi blir samsnakket raskt, uten å bruke for mye tid på møter eller å ta beslutninger
Motivasjon
Motivasjonen min for å bidra er høy

Relevant dokumentasjon

Laster...

Timeføring

Laster...

Bekreftelser

Laster...

Kjennskap

Laster...

Bokmerker

Laster...

Bakgrunnsjobber

Laster...