Wecomplish
Opprett ny organisasjon
Team
Wecomplish
Wecomplish
Opprett ny organisasjon
Wiki
Wecomplish
Print
Sider
Ekspander alle
Why we do what we do
Where we are going
Business model
Customer segments
Value proposition
Channels
Customer relationships
Revenue streams
Key resources
Key activities
Key partnerships
Cost
Hvordan vi gjør ting
Personvern
Hvordan vi verner om organisasjoners data
Leveranse
Hvordan vi leverer Wecomplish-plattformen
Kontroll og kvalitetssikring
Hvordan vi følger opp viktige forventninger
Hva vi bruker
Kompensasjon
Pensjonsordning (Danica Pensjon)
Forsikring
Ansvarsforsikring (if)
Hva vi leverer
The Wecomplish platform
Create an account
Upgrade to a paid account
Support
Setup guides
Help (documentation)
Report an issue
Request a feature
Basic concepts
Focus mode
Operationalization review
Overview
Insight types as a concept
Org and team playbook
Verdien av å jobbe skalerbart og langsiktig
Dele innhold på tvers av organisasjoner
General functionality
Prioritizing and delegating organizational improvements (flagging)
Generative AI
Background jobs
Navigation
Edit existing information
Logging in
Få Wecomplish som et eget ikon/app/snarvei
Language
Check-in (one-on-one)
Find information (navigate)
Search
Browse
Bookmarks
Add new information
Wecomplish Library
Featured content
Bookmarks
Assessments
Test yourself
Related content
Notifications
Inbox
Email notifications
Follow
Rik formatering
Reaksjoner
Endre plasseringen av innhold
Verifying that information is accurate and up-to-date
Keyboard shortcuts
Duplication notification
Lock down ability to edit information
Toggle features
Focus dashboard
Organizational overview
Organizational perspectives
Insight types
Organization
Values
Team
Create a new team
Grant access to a team
Team members
People
Position in organizational hierarchy
Opprette et nytt medlem
Add a person to an existing team
Notes
View notes
Create a note
Edit a note
Note collaboration
Fjerne et medlem
Mine KPI
Mine aktiviteter
Personal settings
Kapasitet
Tofaktorautentisering
Ukentlig statusrapport på e-post
Mine timer
Mine observasjoner
Mine oppgaver
Kommentarer
Legge til en kommentar
Be om tilbakemelding på en kommentar
Organisasjoner
Create an organization
Administratorer
Innstillinger
Dataeksport
Ferie
Observasjonskategorier
Lønnsarter
Organisasjon
Profile
Training & development
Programs
Familiarity
Refamiliarization
Familiarity as a concept
Familiarity panel
Indicating familiarity
Explore familiarity
Maintaining familiarity with expectations
Managing familiarity expectations
Setting familiarity expectations
Requesting familiarity updates
Growing familiarity
My team
Improving familiarity with insight types
Unclear expectations
Expectations in focus
Notification of completed familiarity
Development over time
Mentorship
Familiarity cache
Roles and responsibilities
Create a new role
Assign a role to someone
Manage skillset expectations
Responsibilities
Manage responsibilities
Recurring allocation of responsibilities
Best practices
Keeping roles and responsibilities market/country neutral
Categorizing responsibilities
Skillsets
Skillsets and skills as a concept
Skillsets with insufficient proficiency
Copy a skillset
Ambitions
Evaluations
Assessments
Calculation of potential
Platform assessments
Performance
Objectives and key results (OKR)
Key results
Related objectives
Sub objectives
Organizational objectives
KPI
KPI typer
Hastighet på budsjettforbruk
Estimat vs budsjett
Prosjektframdrift
Registrerte observasjoner/antall timer
Work in progress
Manuell
KPI prestasjon
Legg inn en ny prestasjon
KPI grupper
Prestasjoner utenfor akseptabelt intervall
Accomplishments
Opprette en prestasjon
Bidragsytere
How we work
Health checks
Policies
Sjekklister
Create a checklist
Oppgaver i sjekklister
Informasjon om oppgaver (meta data)
Bruke en sjekkliste
Eksporter til Jira
Kategorisere sjekklister
Se hvordan en sjekkliste har blitt brukt
Finne fram til en sjekkliste
Flytte en sjekkliste
Endre en sjekklistes tilstand
Kopiere en sjekkliste
Gjøre en sjekkliste tilgjengelig i biblioteket
Wiki
Endre rekkefølgen på sider
Endre en sides plassering
Varsel om endringer
Bruk av maler
Images and attachments
Maler
Kopiere en mal
Gjøre en mal offentlig tilgjengelig
Processes
Apply a process
Process step views
What we use
Presentations
Systems
Execution
Prosjekter
Organizational projects
Projects designed to impact objectives
Create a project
Project task list
Add tasks to a project
Task views
Endringer
Oversikt
Allokeringer
Timer
Prestasjon
Budsjett
Aktivt budsjett
Bestilling
Estimatendringer
Medlemmer
Planning time
Create an allocation
Navigating allocations
Manage allocations
Edit the duration of an allocation
Move an allocation
Import calendar events as allocations
Recurring allocations
Time tracking
Føre tid
Endre varigheten på en timeføring
Team rapport
Tasks
Copy to checklist
Endre oppgavetittel
Roller
Deloppgaver
Sjekklisteassosiasjon
Beskrivelse
Kommentarer
Kopier
Slett
Komponenter
Virtual project
Frist
Følgere
Prestasjoner
Allokeringer
Blokkere
Estimater
Fremdrift
Observasjoner
Tidsbruk
Improvement
Risks
Undersøkelser
Survey responses
Observasjoner
Observasjonsliste
Registrere en observasjon
Arbeidsflyt for observasjoner
Roller i observasjoner
Tiltak
Automatisk gjenåpning
Møter
Opprette et møte
Slette et møte
Parkere en observasjon til et møte
Se agendaen for et møte
Møtedeltakere
Market
Hypothesis
Profiles
Profiles as a concept
Desired outcomes
Profile states
Propositions
Consideration
Opportunity score
Solutions
Alternatives
Activities
What are activites
Activity is focused on
Monitoring activity
Reports
Focus report
Belastbar
Forpliktet kapasitet
Kapasitet
Forpliktelser
Registrerte observasjoner
Oppgavesøk
Prestasjonsrapport
Budsjettrapport
Spesifikasjon
Users and access
Remove (retire) a user from the organization
Demo
Scaling up
Why scaling a business can feel difficult and scary
The insight management challenge
Insight management
Relevance
Maturity levels
What we expect from our insight
I need time to think!
How do people become great leaders
Autonomy + alignment = 🔥
The tomato can example
Modern work
The modern society
The modern worker
The great/healthy organization/team/leader
Traits of a great/healthy/modern leader
Managing an organization
No one knows how your organization works (and neither do you)
How to organize work
Security
Priorities
Communication
Meetings suck - lets get rid of them
Insight management
About the organization
The stage of the organization
Relevant dokumentasjon
Laster...
Timeføring
Laster...
Finn innsikt
Vet du hva du ser etter?
Bekreftelser
Laster...
Kjennskap
Laster...
Bokmerker
Laster...
Bakgrunnsjobber
Laster...
Laster...
