Wiki

Wecomplish

Pages Expand all

Hvorfor vi jobber

Hvorfor vi eksisterer

Forretningsmodell

Kundesegmenter

Verdiforslag

Videoer fra brukere av plattformen

Kanaler

Kunderelasjoner

Inntektsstrømmer

Nøkkelressurser

Nøkkelaktiviteter

Nøkkelpartnere

Kostnader

Hvordan vi gjør ting

Personvern

Hvordan vi verner om organisasjoners data

Leveranse

Hvordan vi leverer Wecomplish-plattformen

Kontroll og kvalitetssikring

Hvordan vi følger opp viktige forventninger

Hva vi bruker

Kompensasjon

Pensjonsordning (Danica Pensjon)

Forsikring

Ansvarsforsikring (if)

Hva vi leverer

The Wecomplish platform

Create an account

Upgrade to a paid account

Support

Setup guides

Help (documentation)

Report an issue

Request a feature

Basic concepts

Focus mode

Operationalization review

Overview

Insight types as a concept

Org and team playbook

Verdien av å jobbe skalerbart og langsiktig

Dele innhold på tvers av organisasjoner

General functionality

Prioritizing and delegating insight improvements (flagging)

Navigation

Edit existing information

Logging in

Få Wecomplish som et eget ikon/app/snarvei

Language

Check-in (one-on-one)

Find information (navigate)

Browse

Bookmarks

Add new information

Wecomplish Library

Related content

Notifications

Inbox

Email notifications

Rik formatering

Reaksjoner

Endre plasseringen av innhold

Verifying that information is accurate and up-to-date

Keyboard shortcuts

Duplication notification

Lock down ability to edit information

Toggle features

Focus dashboard

Organizational overview

Organizational perspectives

Insight types

Organization

Values

Team

Create a new team

Grant access to a team

Team members

People

Position in organizational hierarchy

Opprette et nytt medlem

Add a person to an existing team

Notes

View notes

Create a note

Edit a note

Note collaboration

Fjerne et medlem

Mine KPI

Mine aktiviteter

Personal settings

Kapasitet

Tofaktorautentisering

Ukentlig statusrapport på e-post

Mine timer

Mine observasjoner

Mine oppgaver

Kommentarer

Legge til en kommentar

Be om tilbakemelding på en kommentar

Organisasjoner

Create an organization

Administratorer

Innstillinger

Dataeksport

Ferie

Observasjonskategorier

Lønnsarter

Organisasjon

Profile

Training & development

Programs

Familiarity

Familiarity as a concept

Familiarity panel

Indicating familiarity

Explore familiarity

Maintaining familiarity with expectations

Managing familiarity expectations

Setting familiarity expectations

Requesting familiarity updates

Growing familiarity

My team

Improving familiarity with insight types

Unclear expectations

Expectations in focus

Notification of completed familiarity

Development over time

Mentorship

Familiarity cache

Roles and responsibilities

Create a new role

Assign a role to someone

Manage skillset expectations

Responsibilities

Manage responsibilities

Recurring allocation of responsibilities

Best practices

Keeping roles and responsibilities market/country neutral

Categorizing responsibilities

Skillsets

Skillsets and skills as a concept

Skillsets with insufficient proficiency

Copy a skillset

Ambitions

Evaluations

Assessments

Calculation of potential

Platform assessments

Performance

Objectives and key results (OKR)

Key results

Related objectives

Sub objectives

Organizational objectives

KPI

KPI typer

Hastighet på budsjettforbruk

Estimat vs budsjett

Prosjektframdrift

Registrerte observasjoner/antall timer

Work in progress

Manuell

KPI prestasjon

Legg inn en ny prestasjon

KPI grupper

Prestasjoner utenfor akseptabelt intervall

Accomplishments

Opprette en prestasjon

Bidragsytere

How we work

Health checks

Policies

Sjekklister

Create a checklist

Oppgaver i sjekklister

Informasjon om oppgaver (meta data)

Bruke en sjekkliste

Eksporter til Jira

Kategorisere sjekklister

Se hvordan en sjekkliste har blitt brukt

Finne fram til en sjekkliste

Flytte en sjekkliste

Endre en sjekklistes tilstand

Kopiere en sjekkliste

Gjøre en sjekkliste tilgjengelig i biblioteket

Wiki

Endre rekkefølgen på sider

Endre en sides plassering

Varsel om endringer

Bruk av maler

Images and attachments

Maler

Kopiere en mal

Gjøre en mal offentlig tilgjengelig

Processes

Apply a process

Process step views

What we use

Presentations

Systems

Execution

Prosjekter

Organizational projects

Projects designed to impact objectives

Create a project

Project task list

Add tasks to a project

Task views

Endringer

Oversikt

Allokeringer

Timer

Prestasjon

Budsjett

Aktivt budsjett

Bestilling

Estimatendringer

Medlemmer

Planning time

Create an allocation

Navigating allocations

Manage allocations

Edit the duration of an allocation

Move an allocation

Import calendar events as allocations

Recurring allocations

Time tracking

Føre tid

Endre varigheten på en timeføring

Team rapport

Tasks

Copy to checklist

Endre oppgavetittel

Roller

Deloppgaver

Sjekklisteassosiasjon

Beskrivelse

Kommentarer

Kopier

Slett

Komponenter

Virtual project

Frist

Følgere

Prestasjoner

Allokeringer

Blokkere

Estimater

Fremdrift

Observasjoner

Tidsbruk

Improvement

Risks

Undersøkelser

Survey responses

Observasjoner

Observasjonsliste

Registrere en observasjon

Arbeidsflyt for observasjoner

Roller i observasjoner

Tiltak

Automatisk gjenåpning

Møter

Opprette et møte

Slette et møte

Parkere en observasjon til et møte

Se agendaen for et møte

Møtedeltakere

Market

Hypothesis

Profiles

Profiles as a concept

Desired outcomes

Profile states

Propositions

Consideration

Opportunity score

Solutions

Alternatives

Activities

What are activites

Activity is focused on

Monitoring activity

Reports

Focus report

Belastbar

Forpliktet kapasitet

Kapasitet

Forpliktelser

Registrerte observasjoner

Oppgavesøk

Prestasjonsrapport

Budsjettrapport

Spesifikasjon

Users and access

Remove (retire) a user from the organization

Demo

Scaling up

Why scaling a business can feel difficult and scary

The insight management challenge

Insight management

Relevance

Maturity levels

What we expect from our insight

I need time to think!

How do people become great leaders

Autonomy + alignment = 🔥

The tomato can example

Modern work

The modern society

The modern worker

The great/healthy organization/team/leader

Traits of a great/healthy/modern leader

Managing an organization

No one knows how your organization works (and neither do you)

How to organize work

Security

Priorities

Communication

Meetings suck - lets get rid of them

Insight management

About the organization

The stage of the organization

Cap table

Wiki

Relevant documentation

Time tracking

Find insight

Verifications

Familiarity

Bookmarks